As metodologias ativas são de extrema importância para qualquer corporação hoje em dia. Elas se tornaram protagonistas na educação dentro das empresas, ainda mais com o exponencial avanço da tecnologia nos últimos anos. Mas você sabe o que é isso?
Para aprender sobre esse conceito, seu objetivo, os benefícios e as principais estratégias dela na educação corporativa, basta ler o artigo a seguir.
Confira!
O que é a metodologia ativa na aprendizagem?
É um conceito baseado em estratégias de ensino que têm como principal objetivo estimular os participantes a aprenderem de forma autônoma, por meio de situações cotidianas, sempre estimulando-os a pensar e a debater, tornando-os responsáveis pelo próprio processo de aprendizado.
A metodologia ativa vem sendo cada vez mais utilizada nas organizações, por ser mais dinâmica, atrai os colaboradores e estimula a proatividade aumentando muito o engajamento nos treinamentos.
Abaixo, listamos os principais objetivos desse método de ensino:
- Aumentar a retenção de conhecimento;
- Promover a autonomia no processo de aprendizagem;
- Aumentar o engajamento da equipe;
- Criar uma dinâmica de resolução de desafios e problemas.
Vantagens da metodologia ativa para a empresa
Nos treinamentos corporativos, além de conhecimentos técnicos, as metodologias ativas são muito utilizadas para o desenvolvimento das competências comportamentais, as chamadas soft-skills. Com a aplicação dessa estratégia de ensino é possível observar mudanças nos colaboradores que impactam não só a produtividade, como também a qualidade e o bem estar no ambiente de trabalho. Características como: maior autonomia e independência, mais facilidade para a resolução de desafios, aumento do pensamento crítico, mais motivação e engajamento, além da relação de confiança entre os colaboradores, podem ter relação direta com os resultados da empresa.
Além disso, outros indicadores importantes previamente estabelecidos, também podem ser impactados positivamente após a implementação da metodologia ativa nas empresas:
- Redução no índice de turnover;
- Melhora da imagem da empresa e no clima organizacional;
- Maior atração e retenção de talentos;
- Criação de oportunidades de crescimento e inovação;
- Aumento do engajamento na educação corporativa como um todo.
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Quais são as estratégias mais importantes da metodologia ativa nas empresas?
Dentro dessa metodologia de ensino, existem algumas técnicas que são utilizadas com sucesso dentro das organizações. São algumas delas:
Técnica híbrida de ensino
O ensino híbrido ganhou força após a pandemia, quando a maioria das organizações teve que se adequar ao trabalho home office e consequentemente, adaptar os seus treinamentos.
É a metodologia que, em resumo, combina o ensino a distância e o presencial, que além do formato tradicional, possibilita que o aluno estude de forma autônoma, através de uma plataforma de gestão de aprendizagem (LMS).
Conhecimento a partir de projetos
Como há um contexto específico, é necessário que o aluno se esforce para explorar as soluções através da tecnologia ou de outro recurso que está disponível. Dessa maneira, o pensamento crítico e o perfil investigativo são incentivados.
Essa técnica se diferencia da aprendizagem a partir dos problemas, pois o foco dela é investigar, integrar e aplicar conhecimento, enquanto na aprendizagem baseada em projetos, o objetivo é desenvolver um produto.
Salas de aula on-line
Nas salas de aula on-line o aprendizado é mais atraente, por conta de conferências de vídeo com áudio, bate papo e a possibilidade de apresentações mais detalhadas e elaboradas. Com elas, a educação corporativa é otimizada como um todo.
Microlearning
O método de microlearning consiste em separar o conteúdo em pequenas partes, que sejam aplicadas mais rapidamente, com uma linguagem simplificada e de fácil entendimento. Apesar de pequeno e diversificado, esse aprendizado não é superficial.
Por ser uma metodologia usada no ensino a distância, as pílulas de conhecimento como são chamadas essas divisões de conteúdo, são objetivas e podem ser acessadas de dispositivos móveis, uma vez que são disponibilizadas através de plataformas de gestão de aprendizagem.
Ambiente Virtual de Aprendizagem
O AVA, ou Ambiente Virtual de Aprendizagem, é um local onde são disponibilizados materiais para que o aluno possa acessá-los a qualquer momento como, por exemplo, slides, gráficos, vídeos, áudios e até mesmo fóruns para conversar com outros participantes e tirar dúvidas.
Dessa maneira, é possível criar projetos e até mesmo encontrar soluções para problemas que podem existir nas organizações.
Em resumo, a metodologia ativa veio para ficar e é uma das principais tendências em se tratando de educação corporativa. Uma ferramenta que pode fazer a diferença no engajamento e nos resultados dos treinamentos das organizações.
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